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人民日报：大企业病与所有制没关系

泉源：哈尔滨电气集团公司

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宣布时间：2013-01-25

　　国有企业、中央企业保存的基础目的是提高国家的竞争优势。什么样的企业该留在央企行列？我以为最主要的划分标准，应该是国际竞争力。若是在某个工业，中国企业在全球有竞争优势，就未必需要央企或者国有资源在内里，国家就可以逐步退出了。


　　中国特色社会主义蹊径上，必需包管国有经济有一定的职位，这是焦点。好比恒天，若是没有我们对纺机市场的占有率，绝大大都纺机企业都会被跨国企业吞并，就不会有今天跨国公司将他们的营业卖给中国的民营企业。由于我们的保存，我们竞争能力提高，才华增进中国企业整体竞争力的提高。


　　对央企的品评，包括垄断、管理水平低、效率差、人为多等，都是片面的。效率低下，央企有没有这个问题？已往有，现在依然有。可是民营企业管理就都好吗？跨国公司、百年迈店管理就都好吗？大企业病不是央企的专属。


　　有些人老把大企业病用所有制来分，事实上，大企业病与所有制没有关系。同样是国企，有的好有的欠好，谋划者能力纷歧样。若是私有化就能实现生长，那太简朴了。资源归谁不决议优劣，谁来谋划，怎样谋划才决议优劣。虽然，我们和国际上顶尖的公司差别很大，也在研究借鉴跨国公司的管理履历，国资委这两年也在抓管理提升。


　　说到央企，人们还会想到高管和员工的高人为、高福利。着实央企高管的高人为高几多？像我，一年人为税前50万元左右，我所有的职务消耗，包括用车、差盘缠等及所有收入加起来或许100万元，职务消耗每年都要果真，要有年度预算、要经董事会审定并报国资委备案。


　　作为管理几百亿元资产的董事长、总司理，我们拿几十万元，有些民营企业管理者都比这个高。立信是天下上最好的印染装备企业，我们收购了。它的CEO年薪500多万元，人为比我高10倍，我以为正常，这是市场决议的。


　　恒天工业工人的年人均人为才两万多元不到三万元。高福利高待遇，那是个体企业。100多家央企，媒体指责“垄断”的也就那么10来家，其他绝大大都身处完全竞争领域。许多做得不错，像中国建材的水泥营业，从零到天下最强，老总每年也就几十万元年薪。


　�。ū疚恼抡�1月22日《人民日报》，作者：熊建，凭证对中国恒天集团董事长张杰的采访整理）

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