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各所属党组织：

2016年8月15日，集团公司纪委开展了推动党风廉政建设向下层延伸专项行动

。专项行动以坚决查处和惩办群众身边的不正之风和糜烂问题、让职工群众有更多的反腐获得感为总体目的，确立了“吃拿卡要、克扣职工财物”、“截留职工人为、奖金”等八项整治内容，接纳自查、约谈、座谈、个体谈话、调盘问卷和抽查等多种事情方法开展专项行动

。

经由两个多月的专项行动，各所属企业取得了阶段性效果，发明和查处了一批职工群众身边的“微糜烂”问题，现将两起典范案例转达如下：

原佳电公司某中层向导干部在2005年-2013年间使用职务便当，在代领职工伤残津贴及伤残津贴后，未实时发放给工伤职工，小我私家恒久占用，且在2013年调离原认真人岗位时，也未将伤残津津贴发放情形及钱款举行交接，致使部分职工伤残津津贴恒久拖欠，最长达8年之久，且数额重大，严重损害了职工群众的亲自利益，造成了不良的社会影响，凭证《中国共产党纪律处分条例》有关划定，经佳电公司党委研究决议给予其开除党籍、行政开除（扫除劳动关系）处分，并追缴所有拖欠钱款

。

锅炉公司某部分起吊组组长在2015年9月-2016年6月时代，其自己及组内员工以“装卸费”名义先后收受外来单位钱款合计2770元，并用于组内聚餐和其他运动，违反公司事情纪律

。经锅炉公司研究决议，给予其行政忠言处分，试岗4个月，免去其组长职务，并将所收钱款全额上缴公司财务

。

专项行动中还发明套取职工人为、奖金，奖金分派、职级评定该果真未果真等问题和问题线索，有的已经做来由置，有的仍在核查当中

。这些典范案例，严重损害了职工群众利益，严重损害了党和企业的形象

。公司各单位、各部分一定要从中认真吸收教训，切实引以为戒

。公司各级向导干部尤其是下层工段、班组认真人要以此为鉴、以此为戒，一直增强纪律意识、规则意识、群众意识，一直刷新事情方法和管理要领，进一步深刻体会党风廉政建设“永远在路上”对集团及所属企业的主要现实意义

。

各所属党组织要以本次专项行动为契机，一是要进一步对发明和查处的“微糜烂”问题举行梳理归类，建设问题台账，逐项逐条举行核查和整改，并以适当的方法向职工群众转达和反响处置惩罚情形；二是要驻足企业现实，归纳出本企业保存的典范和普遍问题，加鼎力大举度系统整改；三是要层层传导压力，捉住下层党组织主体责任这个“牛鼻子”，充分验展好下层党组织在党风廉政建设向下层延伸事情的主体作用，切实解决好联系服务职工群众“最后一公里”的问题；四是要运用好“四种形态”，针对差别问题，综合运用谈话函询、组织处置惩罚和纪律处分等方法，抓早抓小，把纪律和规则挺在前面；五是要深化专项行动整治效果，针对发明的问题闻一知十，挖掘问题成因，健全完善规范“微权力”运行体制机制，让“微权力”行使有依据、有界线、有程序、有责任

。

增强下层党风廉政建设，坚决查处和惩办群众身边的不正之风和糜烂问题，是周全从严治党的主要行动

。党风廉政建设向下层延伸事情要坚持无禁区、零容忍、全笼罩，不起风、不搞运动，起劲实现下层周全从严治党常态化，一直将党风廉政建设向下层延伸事情引向深入，切实维护好职工群众的亲自利益，让职工群众享有更多的反腐获得感

。

                                                                                             中共哈尔滨电气集团公司纪律检查委员会

                                                                                                            2016年11月10日