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　　怎样更好地把国有企业的政治优势转化为焦点竞争力，推动国有企业更有质量更有用益更可一连生长，这既是国有企业党组织需要一直探索的理论问题，同时也是在国有企业刷新立异生长实践中需要迫切解决的现实问题。

　　强化国有企业党组织作为政治焦点的看法和意识，把党组织的政治焦点作用转化为企业的向导力。从经济层面看，国有企业是国家的主要经济支柱；从政治层面看，国有企业党组织是执政党的主要组织基础。充分验展国有企业党组织政治焦点作用，既是党向导经济事情能力的详细体现，也是牢靠党的执政基础的一定要求。在新形势下，国有企业党组织必需进一步解放头脑，融入中心抓党建、把服务听从于企业生长作为企业党建事情的起点、落脚点。要强化党组织加入企业重大决议，充分验展在重大问题上的把关定向作用。坚持党政之间“双向进入、交织任职”，强化党政整体向导，形成顽强向导班子，从向导体制上增进党建事情与企业生产谋划管理深度融合，确保党组织有用加入企业重大决议。要完善“三重一大”等决议制度，健全实验向导、专家、员工群众相团结的决议步伐，形成“务实求是、谋断疏散”，做到科学决议、民主决议、依法决议。

　　深入贯彻落实党的蹊径目的政策，把党的理论政策优势转化为企业的生长力。国有企业肩负着与一样平常市场经济条件下经济组织差别的责任，既有经济责任，更肩负着国有企业特殊的政治责任和社会责任。国有企业要始终与党中央坚持高度一致，自觉把党的蹊径目的政策酿成干部职工的一致行动，酿成企业产品和经济效益，酿成企业生长实践。要接纳中心组学习、专题培训、高端讲座、建设学习型组织和打造学习型向导干步队伍等多种形式，增进认真学习掌握党的基本理论、蹊径、目的、政策，准确熟悉形势，增强宏观掌控、战略引领、统筹兼顾、开拓立异的能力。要深化国有企业刷新，执行好国家目的政策，注重生长速率和调解结构、提升质量、提高效益相统一，确保国有资源保值增值，从而抵达提高竞争力和经济实力的效果，实现国有企业科学生长、协调生长和可一连生长。

　　提高人才步队在国有企业生长中的支持力度，把党的步队优势转化为企业的发动力。国有企业人才步队是企业优异的人力资源，是国有企业提高焦点竞争力的优势所在。只要党管干部、党管人才的事情真正做好了，国有企业的政治优势转化为焦点竞争力就有了可靠的组织人事包管。国有企业要牢靠树立人才是最活跃的先进生产力、是科学生长的第一资源、谋划的第一资源，人才生长是科学生长的有用路径、人才投资是效益最大的投资等先进理念，坚持从阵势和久远思索谋划人才事情、体贴支持人才事情、研究落实人才事情，切实把“人才强企”战略落到实处。要立异实验人才战略，科学制订企业中恒久人才生长战略妄想，坚持谋划管理、专业手艺、操作手艺三支人才步队统筹思量，领军、拔尖、主干、基础人才同步生长，坚持作育与引进、引才与引智、梯队与团队建设相团结，健全完善纵向流通、横向意会的人才生长通道，配套建设切合企业现实、动态优化的人力资源设置、开发、评价、激励机制和具有竞争力的薪酬机制，同时注重研究掌握人才生长纪律、生长路径和特点，优化人才生长生长情形，增进种种型各条理人才整合，引发人才活力和创立力，提高人才对企业生长的内在驱动和智力支持作用。

　　建设健天下有企业规章制度，把党的组织优势转化为企业的执行力。制度建设具有根天性、全局性的意义，是做好事情的主要包管。国有企业要坚持继续和立异相团结，注重制度顶层设计，健全管理制度系统，提高按制度用权、管人、服务的约束力。凭证新形势和事情新要求，团结国有企业现实，把党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、群众事情纪律以及财经纪律、生产组织运行纪律等，有机融入企业制度建设和事情流程设计中，成为可操作执行的标准规范，使之固化为制，成为企业“执法”，完善企业基本制度系统。要从严管理不松开，凭证打造天下一流的标准要求，强化制度落实，从党员干部抓起，从执行政策入手，增强向导干部模范遵章守纪、规范用权意识，确保权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要凭证现代企业管理理论要领，梳理优化国有企业营业事情流程，明确岗位职责、明晰事情标准、细化审核步伐，激励职工自觉恪尽职守、拼搏贡献。要对上级决议安排熟悉到位、步伐到位、创立性落实，确保对各项政策制度执行稳固通、不走样，对内外部资源、种种生产要素有用整合优化，对企业各项营业、生产谋划运动有用控制高效运营。

　　增强国有企业党组织与员工群众的亲近联系，把党的群众事情优势转化为企业的创立力。国有企业员工群众是企业的主体。一心一意依赖员工群众办企业，在任何时间、任何情形下都必需牢牢坚持，决不摇动。国有企业要进一步强化一心一意为人民服务的宗旨，坚持员工是企业第一资源、谋划第一资源，把人的周全生长和人企共进作为事情的起点和落脚点，强化通过完善机制制度维护包管员工群众的正当权益，使员工群众感受到“家”的温暖，一直增强爱岗敬业意识和起劲事情的起劲性。要深入扎实做好一人一事头脑政治事情，通过深入下层深入一线调研、与职工同吃同住同劳动、各级信访接待、向导信箱、向导接待日等渠道，增强与员工群众相同，相识其头脑动态，相识其诉求期盼，发明问题、化解矛盾、解决难题、平衡心态，增进职工定心舒心事情。要充分尊重职工群众首创精神，围绕增进国有企业生产谋划管理、科技前进和挖潜增效、控本增效等重点事情，调动引发员工的起劲性、自动性和创立性，把员工群众探索的先进履历、提出的合理化建议转化为推动国有企业生长的不竭动力。

　　(本文章摘自4月14日《学习时报》，作者：周文 胜利油田党校常务副校长)