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人才建设助推国企“大象快跑”
泉源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2013-07-08
今年2月的一天 ，美国圣地亚哥会展中心 ，天下手工焊接全球大赛正在主要举行。26岁的中国女人付春艳第七个进场 ，仅用51分36秒就完成了使命。然后 ，她和领队悄悄爬上二楼去浏览异域景物。
付春艳是抱着学习态度参赛的 ，没有想过能独吞鳌头。因此 ，在宣布冠军时 ，主持人用嘹亮的嗓音喊出了“Fu Chunyan ，China！”她最先还以为听错了。当付春艳走进颁奖现场时 ，国际电子工业联接协会总裁John W.Mitchell捧着奖杯 ，笑容满面地走过来 ，亲自为她颁奖祝贺。
这虽是意外之喜 ，但又在情理之中。付春艳厥后总结说 ，这份乐成 ，除了源于自己的兴趣和起劲外 ，“是北信公司这棵大树滋养了我 ，把我送到更靠近太阳的地方”。
这倒并非虚词。付春艳所在的北信公司隶属于中央企业中国通号集团 ，是天下上最先进的高铁清静控制信号服务商 ，至今仍拥有国际领先的电子装联生产线和钣金柔性加工生产线 ，正是在这些生产线上的历练 ，作育了她一骑绝尘的武艺。
付春艳是国企职工的一个缩影。已往10年间 ，以中央企业为代表的国有企业迅速生长 ，以骄人业绩演绎了“大象快跑”的故事。117家央企 ，绝大大都成为行业翘楚 ，不少央企进入了全球行业10强。2012年 ，54家国有企业进入全球财产500强 ，最高排位第五名。企业的快速生长有赖于人才的积累 ，同时又为人才生长提供了重大空间。“提及国企的效果 ，人们总会拿起财务报表给你算账 ，利润增添几多 ，资产翻了几倍 ，这些虽然很主要 ，可是不要忽略人的转变 ，那才是最珍贵的。”清华大学国情研究院院长胡鞍钢说 ，人才建设是国企得以崛起的主要推动力 ，其孝顺不亚于体制的刷新。
“几年前 ，国企照旧各人逃出之地 ，人们高呼国企面临人才� ；� ，可现在呢 ，人才都往国企挤 ，有些‘逃’出去的又回来了 ，为什么 ？除了安定感外 ，就是事情平台。你在那里有挑大梁的机会 ，也有接触天下上最前沿手艺的机会。”他说。
胡鞍钢的话在陈久霖身上获得某种验证。这位“中航油事务”的悲情主角 ，出狱后有许多民企、外企向他抛来橄榄枝 ，然而他照旧选择去了国企——中国葛洲坝集团国际工程有限公司。在回覆为何云云选择时 ，他说 ，央企在决议机制、向导人选拔和危害控制上 ，只管有许多缺乏的地方 ，但较量而言 ，照旧要规范一点 ，更主要的是“那里照旧有我的平台 ，也有施展空间”。
中智管理咨询中心的一项研究也批注 ，2008年金融� ；院� ，国企岗位的竞争力已经凌驾了外企 ，成为国人心目中仅次于公务员的好行止。
事实上 ，在本世纪之初 ，国企还面临严重着的人才� ；�。其时的一项视察显示 ，国企科技人才引入和流出的比例为1∶0.71。其中 ，北京、上海、广州三市 ，国企人才流失征象更为严重 ，引入与流出的比例为1∶0.89。究其缘故原由 ，既是薪资水平缺乏竞争力所致 ，更是论资排辈、大锅饭体制作祟。
中国通号集团董事长周志亮对其时国企人的“怪征象”有这样一番形貌：有一种人是平平安安占位子 ，忙忙碌碌装样子 ，疲疲踏踏混日子 ，年年都是老样子 ；尚有一种人是忽悠� ；� ，哼哼哈哈 ，不干实事 ，没有真本事 ，遇到问题躲、闪、推 ，向导召见不见一计 ，同级探讨不见一词 ，下属讨教不发一声。“这样的干部有何用 ？”他问。
2003年 ，国务院国资委建设 ，第一任主任李荣融就立志改变上述状态。他烧的头一把火是果真选聘人才试点。那一年 ，头三批共有53家中央企业的55个高级管理岗位面向海内外招人。英雄不问来由 ，用人不拘一格。重学历不唯学历 ，有能者皆可居之。此举在社会上引起了惊动。时论以为 ，此举“翻开了央企市场化设置人才的大门”。
自那以后 ，中央企业的市场化选聘事情力过活渐增强。2004年国资委专门印发了《中央企业果真招聘谋划管理者事情指南》、《中央企业内部竞争上岗事情指南》。中央企业通过果真招聘、竞争上岗等市场化方法选聘各级谋划管理人才成为常态。
与此同时 ，中央企业最先坚持业绩导向和市场化刷新偏向 ，推动中央企业逐级建设以谋划业绩审核为基础、物质激励和精神激励相团结的激励机制。从规范收入分派入手 ，通过健全薪酬制度、强化业绩审核 ，使各级职员的薪酬水平与岗位业绩审核效果细密挂钩 ，实现了业绩升、薪酬升 ，业绩降、薪酬降。
“建设天下一流企业 ，需要天下一流人才。栽好梧桐树 ，引得凤凰来。要害是建好人才生长的高速公路 ，完善激励约束机制 ，创立能者上 ，平者让 ，庸者下 ，优异人才脱颖而出的制度情形。”李荣融说 ，国企既要为每一个股东创立价值 ，也要为每一个员工提供舞台。
不过 ，一位头脑家曾云云叹息：“追求梦想的人啊 ，你已经支付必将支付更多！”此言对央企人才强企战略来说颇为精当。只管国企在人才建设上取得了不少效果 ，也吸纳作育了众多人才 ，其中既有付春艳这样的手艺人才 ，也有罗阳那样的科技精英 ，可是仍然前路漫漫。
国资委副主任邵宁在谈及国企刷新时说 ，国企除了董事会的运行机制还不完善 ，国资羁系机构、董事会、司理层的关系需要进一步理顺外 ，谋划者管理制度未能顺应市场经济要求、企业谋划者的行政化管理色彩等问题依然保存 ，尤其缺乏市场化退出通道 ；一些企业内部市场化选人用人和激励约束机制还没有真正形成。
凭证陈久霖的说法即是“做企业和当官是有差别的 ，不应该把国企看成政界来谋划！”
简直 ，此时还不是喝庆功酒的时间 ，此时是再加把油的时间。
目的已经摆在那里：到2020年 ，中央企业要重点作育作育100名左右战略企业家 ，复合型党群事情者抵达95%以上 ，国家级和集团公司级科技人才从现在的3.4万人增添到8万人以上 ，技师、高级技师占手艺人才的比例从现在的5.4%提高到9%以上 ；国际化人才在2010年0.75万人的基础上翻两番。
�。ū疚恼抡浴吨泄嗄瓯ā� 作者：董伟）